CONFLICTOS SOCIALES

           CONFLICTOS SOCIALES

1.     ¿QUÉ ES UN CONFLICTO?

Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo.

2.     ¿QUÉ HACER FRENTE A UN CONFLICTO?

El conflicto es un hecho inherente a nuestras vidas, ya sea en el ámbito laboral, personal o familiar. Pretender huir de esa realidad es imposible; sin embargo, cuestión bien distinta es el modo de enfrentarnos al mismo. Encararlo de una u otra forma puede conducirnos a la frustración y el fracaso, o bien proporcionarnos una oportunidad para salir de él con energías renovadas, con un fructífero bagaje del que antes carecíamos.
Como señala en su prólogo Manuel Pimentel, esta es una obra de sabiduría compartida. Josep Redorta, reputado experto en este campo, brinda al lector consejos de enorme utilidad: cincuenta reglas de fácil uso. Una suerte de «recetario» para manejarse con rapidez y eficacia, pues, a pesar de la amplísima variedad de conflictos que pueden surgir en nuestro camino, todos ellos comparten ciertas pautas que hay que tener en cuenta y aplicar. Aunque se puede disfrutar de manera ágil y amena, la lectura sosegada de este libro, aplicando sus preceptos a casos conocidos, puede deparar enseñanzas de inestimable valor.

3.     CAUSAS DE LOS CONFLICTOS.

A parte de la comunicación, se establecen varias causas para que se produzca unconflicto: ... Intereses y necesidades incompatibles: pueden ser materiales o inmateriales, pero al no coincidir provocan un conflicto. Por preferencias, valores o creencias: tienen una connotación emocional o psíquica

4.     CLASES DE CONFLICTO.

5.       onflictos reales. ...

6.       Conflictos imaginarios. ...

7.       Conflictos inventados. ...

8.       Conflicto intrapersonal. ...

9.       Conflicto interpersonal. ...

10.   Conflicto intergrupal. ...

11.   Conflictos relacionales. ...

12.   Conflictos de intereses.

13.   ¿CÓMO PODEMOS EVITAR UN CONFLICTO?

Discutir con la pareja, un familiar o un compañero de trabajo puede ser muchas cosas: informativo, útil, destructivo o hiriente. La mayoría de la gente estaría de acuerdo en que los conflictos son agotadores. Si lo que buscas es evitar los conflictos, hay algunas cosas inmediatas que puedes hacer para evitar que ocurra una pelea y algunas formas para prevenir las peleas en el futuro.

14.   RESULTADOS DEL CONFLICTO.

El conflicto puede tener resultados constructivos o destructivos para las partes involucradas, ya sean personas, grupos u organizaciones. Por tanto, el desafío consiste en administrar el conflicto, de modo que puedan maximizarse los efectos constructivos y minimizar los efectos destructivos.

15.   ESTRATEGIAS PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS.

Discutir con la pareja, un familiar o un compañero de trabajo puede ser muchas cosas: informativo, útil, destructivo o hiriente. La mayoría de la gente estaría de acuerdo en que los conflictos son agotadores. Si lo que buscas es evitar los conflictos, hay algunas cosas inmediatas que puedes hacer para evitar que ocurra una pelea y algunas formas para prevenir las peleas en el futuro.